AT PATRIMOINE, les prestations


​La formation des salariés de copropriétés

La sécurité générale au sein de l'immeuble :

  • Risques sanitaires, infectieux et manipulation des charges
  • Organisation et gestion des risques liés aux déchets
  • Sécurité collective
  • Gérer sa consommation d’énergie au travail
  • Contrôle des locaux et abords du bâtiment

 La mission d'entretien général du bâtiment :

  • Préparation à l’habilitation électrique BS
  • Maintenance technique de la copropriété
  • Optimisation du mode de fonctionnement de la copropriété
  • Hygiène des locaux : organisation et optimisation
  • Optimiser l’organisation et le suivi de la prestation
  • Entretien des espaces verts et optimisation de l’utilisation des produits
  • Opérateurs en travaux et services
  • Introduction au développement durable
  • Entretien piscine
  • Maintenance préventive et corrective

 La gestion relationnelle au sein de l'immeuble : 

  • Pratiquer la communication et la gestion des conflits
  • Sécurité individuelle 
  • Risques psycho-sociaux
  • La communication par l’écrit

 Les formations généralistes :

  • Informatique générale
  • Remise à niveau en français


​La formation des collaborateurs de cabinet

AT PATRIMOINE propose aujourd’hui des formations aux collaborateurs des cabinets d’administration de biens pour répondre au besoin en formation continue. Notre cœur de métier reste le salarié de copropriété et vous pourrez constater que de nombreux modules, répondant à vos obligations de formation (renouvellement des cartes professionnelles, habilitations,…), vous sont ainsi proposés.

Toute demande est analysée et une réponse comprenant un plan de formation « SUR MESURE » est proposée.

DEONTOLOGIE :

  • Etude des articles du décret 2015-1090

LA FORCE D'AT :

  • L’environnement des salariés de copropriété
  • Le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Les contrats de travail et la rémunération des salariés de copropriété
  • L'encadrement au quotidien des salariés de copropriété
  • Gestion pratique des salariés de copropriété 

SYNDIC : 

  • Concilier développement durable et biens immobiliers
  • La maintenance des parties communes et privatives
  • Les pathologies des bâtiments

GESTION : 

  • Se perfectionner à la rédaction d'un état des lieux

  • Immobilier et assurance : acquérir les bons réflexes

JURIDIQUE :

  • Actualité Juridique de la copropriété
  • Actualité Juridique de la gestion locative
  • Actualité Juridique de la transaction

ENCADREMENT :

  • La gestion des risques psycho sociaux de ses collaborateurs
  • Savoir gérer les entretiens professionnels de ses collaborateurs

FORMATIONS TRANSVERSES : 

  • Formation à la relation téléphonique
  • Informatique et Bureautique – Niveau I et II
  • Cohésion d’équipe
  • Habilitation Electrique BS
  • Sauveteur Secouriste du Travail

N'hésitez pas à nous consulter pour toute autre demande.


 Les étapes d'un projet de formation

95% DU PROJET PRIS EN CHARGE PAR NOTRE SERVICE ADMINISTRATIF

3 ACTEURS :

  • VOUS : Syndic de copropriété
  • NOUS, AT PATRIMOINE : Organisme de Formation
  • OPCO (AGEFOS PME) : Organisme Collecteur de Fonds

- Choix du thème de formation et de la période de réalisation. VOUS NOUS communiquez la liste des salariés participants (bulletins de salaires).

2- NOUS VOUS communiquons un planning de formation ainsi qu’une convention bilatérale de formation que VOUS NOUS retournez signée afin de valider le planning et la mise en place de la session.

3- NOUS VOUS communiquons tous les documents nécessaires :

  • Lettre explicative pour les gestionnaires et présidents de conseils syndicaux
  • Listing de répartition des stagiaires
  • Convocations

4- VOUS adressez les convocations à vos salariés.

5- NOUS effectuons la formation choisie et nous nous chargeons de toutes les formalités administratives (signature des feuilles de présence, etc.)

6- NOUS VOUS adressons une demande de gestion de stage et le listing des présents à NOUS retourner tamponnés et signés par courrier postal (Original indispensable).

7- NOUS adressons à l'OPCO (AGEFOS PME) les documents : attestations de présence, feuilles d'émargement, listing des présents et demande de gestion de stage, pour la prise en charge partielle de votre dossier.

8- L'OPCO (AGEFOS PME) enregistre la demande.

9- NOUS VOUS communiquons par mail un compte rendu

  • Bilan pédagogique
  • Attestations de stages
  • Habilitations électriques (pour la formation aux risques électriques)

1111010- L'OPCO (AGEFOS PME) NOUS règle la formation suivant les budgets en vigueur.

11- NOUS facturons le Syndicat Des Copropriétaires des stagiaires présents sur la base de 50€ HT par jour et par stagiaire, dans le cadre de la participation des employeurs aux actions de formations obligatoires.


 Les financements de nos formations

Toute copropriété (de moins de 10 salariés) identifiée par son numéro de SIRET, paye ses cotisations formation à l’OPCO (AGEFOS PME) de CHAMBRAY-LES-TOURS, branche 33 000. Les copropriétés de plus de 10 salariés dépendent de l’OPCO (AGEFOS PME) Régional. Le paiement de ces cotisations formation amène l’AGEFOS à ouvrir un budget annuel de formation par copropriété. Ce budget est à répartir entre tous les salariés de la copropriété.

Toute copropriété n’ayant pas cotisé à la formation peut néanmoins, sous réserve d’un versement volontaire de 300 euros TTC accéder aux mêmes droits.

Le ​Barème 2019 : 5€ HT /heure /stagiaire dans la limite de 7h/jour

(Sous réserve du versement de la cotisation à l’OPCP 10 (AGEFOS PME) et d’un minimum de 10 personnes présentes en salle lors de la formation.)

Les actions règlementaires et prioritaires déterminées par l’OPCO (AGEFOS PME) 

  • L’habilitation Electrique de type BS, Maintenance technique de l’immeuble
  • Les gestes et postures
  • La sécurité collective
  • L’hygiène des locaux et les dangers sanitaires et infectieux
  • La communication (écrite et orale)

 Infos cotisations 

Les cotisations de l'OPCO (AGEFOS PME) pour les entreprises de moins de 10 salariés ne changent pas. (0.55 % répartis en : 0.15 professionnalisation et 0.4 plan de formation) 

Pour les entreprises de plus de 10 salariés elles demeurent mais sont scindées en plusieurs chapitres (Nous consulter pour toutes informations)


 Consulter notre catalogue de formations 2019


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