Le DIF

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet au salarié de prendre l'initiative de la formation et de construire ainsi, en accord avec son employeur, son parcours professionnel.
Chaque année le salarié capitalise 21 heures de formation, cumulable sur six ans (soit un plafond de 126h de formation).

Les formations admissibles en DIF sont fixées par la loi, l’accord de branche ou interprofessionnel qui définissent des actions prioritaires. Dans le cadre de la loi, elles sont limitées à:

• des actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée,

• des actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances,

• des actions d’acquisition d’un diplôme.

Le syndic de copropriété ne peut pas imposer, dans le cadre du DIF, une formation aux gardiens d’immeubles.
Néanmoins, il peut tout à fait constituer un catalogue interne proposant ainsi un choix de formations.

- Toutes nos actions de formation sont éligibles au titre du DIF -

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