Objectifs et enjeux du DIF

DIF = Droit Individuel à la Formation
 

Il s'agit d'un droit individuel à la formation tout au long de la vie, défini par la loi du 1 mai 2004, qui donne un nouveau souffle à la formation professionnelle en la rendant plus accessible au plus grand nombre.

Ce droit permet au salarié de se constituer un capital de 21 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (soit 126 h maximum) à utiliser à son initiative, après accord de son employeur.

C'est l'opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances et de renforcer ses compétences, dans l'intérêt du salarié et du bailleur.

Les formations admissibles en DIF sont fixées par la loi, l’accord de branche ou interprofessionnel qui définissent des actions prioritaires. Dans le cadre de la loi, elles sont limitées à :

• des actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée,
• des actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances,
• des actions d’acquisition d’un diplôme.
  
  L’employeur ne peut pas imposer, dans le cadre du DIF, une formation à ses salariés.
  Néanmoins, il peut tout à fait constituer un catalogue interne proposant ainsi un choix de formations.

La majorité de nos actions de formation sont éligibles au titre du DIF